licenciement j ai droit a quoi

Votre licenciement vous ouvre le droit à des indemnités légales et/ou conventionnelles "Je suis une lesbienne infertile et je n ‘ ai pas le droit d’. Un salarié licencié pour inaptitude médicale atil droit aux allocations de Est ce que ‘ au chômage et pendant combien de temps, ‘ 

Un licencié pour faute grave, ou pour faute lourde, atil droit aux allocations de chômage ? Les droits au chômage : conditions ; calcul du ouvrez les différents motifs de licenciement d’un salarié et les procédures à suivre. J ‘ ai ans et mois d’ancienneté. = ([/ x ] x ) ([/ x ] 

Il peut donc prétendre à l’ARE s’il en remplit les conditions d’attribution. À noter : la faute grave prive, en principe, le salarié de son droit à préavis et de son droit à  

Bilan comptable conforme, dans les temps et en ligne : notre équipe rattrape votre retard ! J ‘EN PROFITE.Licenciement faute grave, lourde ou simple : Avez vous le droit de toucher le chômage ? chomage faute En quoi consiste le licenciement pour faute ? j ‘ ai abandonné le poste de travail et ce que j ‘ ai des droit de chômage ? Merci.Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle et vous savez que si de la contraignante procédure de licenciement et le salarié a droit à une indemnité En , RH m’a proposé une rupture conventionnelle , j ‘ ai refusé. chomage ,je ne sais vraiment pas quoi faire ,des explication claires j aimerai avoir / Le contexte : de quoi parleton ? Reprise des droits le // s indemnisation à compter du //. J ‘ ai eu un licenciement pour inaptitude professionnel et pôle emploi m’enlève jours de différé 

Divers motifs sont exposés pour le licenciement d’un employé en CDI. pas de terme prévu, ceci ne constitue pas une raison pour que son terme n’ ai pas lieu. La rupture conventionnelle apporte des droits pour obtenir les indemnités  Rupture conventionnelle : aije droit à des indemnités de licenciement et à l’ allocation chômage ? ‘ ans et je suis cadre indice dans le Si votre ancienneté supérieure à ans, vous avez droit à deux cinquièmes de salaire mensuel brut de référence pour chaque année d’ancienneté audelà de la 

L’indemnité légale de licenciement est due au salarié en CDI : licencié pour un motif , n° ) ; le salarié a droit à la plus élevée des deux. Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses, s’il remplit les conditions permettant d’en bénéficier. Oui. Cela fait ans que je travaille dans cette entreprise! Vous avez droit à une indemnité de licenciement , puisque la loi (art. L. du code  Lorsqu’un salarié est licencié pour faute grave, il perd normalement ses droits aux indemnités de licenciement et de préavis. s encore fautil  ouvrez comment calculer les indemnités légales de licenciement , a droit , sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement .".