La CGT
du Centre Hospitalier
 de la Région de Saint Omer
La CGT du CHRSO

LE STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Les agents de la fonction publique hospitalière sont régis par un statut, appelé TITRE IV de la fonction Publique.

Il est la composante fondatrice et indissociable de l’existence et du développement du service Public de Santé et de l’action sociale.

Il contient un ensemble de droits et de garanties :

(Dont certains ont nécessité de longues négociations de la part des syndicats.)

La non discrimination, la rémunération après service fait, la protection contre les attaques, la formation professionnelle, le droit de participation (organisme consultatifs, action sociale et culturelle)

Et un ensemble de devoirs :

L’exercice exclusif des fonctions, le désintéressement, le respect du principe hiérarchique, la neutralité et la laïcité, le secret et la discrétion professionnelle, le devoir de probité, l’obligation de prudence.

Le principe d’égalité, valeur fondamentale de la République, doit rester unprincipe incontournable en ce qui concerne le recrutement, le déroulement de la carrière, le traitement…

Il représente un obstacle aux dérives marchandes visant à imposer aux établissements les critères de gestion, d’organisation et de management basés sur le résultat financier ;

Des campagnes de dénigrement sont régulièrement organisées, y compris au sein des établissements, notamment en multipliant le non respect des règlements et des personnels.

Le statut doit évoluer, intégrer les nouveaux besoins des Fonctionnaires pour leur permettre les meilleures conditions d’exercice dans leur mission de service public auprès de la population.